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哪些問(wèn)題可能會(huì)影響團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)效果
*信息來(lái)源：syffood.com
*發(fā)布時(shí)間：2020-12-14
哪些問(wèn)題可能會(huì)影響團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)效果？昆明團(tuán)隊(duì)拓展告訴你外出探訪和學(xué)習(xí)也是建立企業(yè)文化的好方法，這無(wú)疑向普通員工暗示，昆明團(tuán)隊(duì)拓展企業(yè)管理部門對(duì)員工的要求是合理的，因?yàn)槠渌艘呀?jīng)這樣做了，但我們沒(méi)有做到這是因?yàn)槲覀儧](méi)有盡力而為，我們應(yīng)該改進(jìn)工作并向他人學(xué)習(xí)。
一個(gè)人感覺(jué)到的往往比他的思想更能引導(dǎo)他的行為，愈不注意人感覺(jué)的真實(shí)面，就愈不會(huì)彼此溝通。體察感覺(jué)，意思就是指將對(duì)方的話背后的情感復(fù)述出來(lái)，表示接受并了解他的感覺(jué)，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生相當(dāng)好的效果。
善于傾聽(tīng)的人總是注意分析哪些內(nèi)容是主要的，哪些是次要的，以便抓住事實(shí)背后的主要意思，避免造成誤解。
昆明團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)可以有效地將員工融入企業(yè)文化，昆明企業(yè)拓展案例包括概念文化，系統(tǒng)文化，行為文化和物質(zhì)文化等。它可以使新員工對(duì)公司的各個(gè)方面都有相對(duì)了解。
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