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昆明團隊拓展告訴你要成為一個具有凝聚力的團隊，領導必須學會在沒有完善的信息、沒有統一的意見時做出決策。而正因為完善的信息一致非常罕見，昆明團隊拓展決策能力就成為一個團隊關鍵的行為之一。但如果一個團隊沒有鼓勵建設性的和沒有戒備的沖突，就不可能學會決策。

這是因為只有當團隊成員彼此之間熱烈地、不設防地爭論，直率地說出自己的想法，領導才可能有信心做出充分集中集體智慧的決策。通過現場體驗會使員工自己明白團隊的力量大于個人，而自己公司是自己的團隊，只有團隊發展壯大了自己才會有出路。

進而使員工進一步明確和認同組織目標，從而增強組織的凝聚力，更便于企業管理與執行。體驗游戲過程中學員們會需要相互配合相互幫助才能贏得比賽，否則會使團隊落后于其他分組，這樣的體驗可以使參與者樹立相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識，是企業內部更加和諧。

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