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如何步伐分歧呢，團隊要逐步構成本身的行為習氣及行事標準才干做到。關于每個學員，參訓的舉止神色不一樣將直接影響培育鍛煉的最后結果。體驗認識式培育鍛煉歸屬一種內心反省式的學習方法，要游學員非常高的參與度，才能到達培育鍛煉的效果。

而這從額外一個意義來講，培育鍛煉師要有非常順導有經歷，才能使學員能夠進入了這么一種內心反省情況。由于這個這就請求一次勝利的培育鍛煉必備兩個根本條件，一是學員的高度參與，二是培育鍛煉師的指導有經歷。針對公司的不一樣目的，培育鍛煉企業會為其量身定做不一樣的培育鍛煉課程。

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