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通過換位思考、打破隔閡、增加團隊信任感等設計，讓學員領悟到團隊的力量和如何發揮團隊的力量，更加了解了自己的同事，增進友誼，打造一個積極向上的團隊！作為戶外拓展培訓，必須根據學員的學習特點，更多地采用體驗式、參與式的培訓方法，通過設置與學員實際工作環境相關的，能夠挑戰學員心理和生理承受能力的項目或游戲，通過營造讓學員挑戰極限的環境氛圍，讓學員去體驗，獲得切身的感受，再通過拓展培訓師的激勵引導，讓學員獲得心靈上的升華，達到培訓需要的效果。拓展訓練看似游戲活動，其實是為導致某些預期的結果而設計的。

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