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什么狀態下的員工要進行團隊拓展訓練?昆明團隊拓展發展至瓶頸期的時候,內部團隊凝聚力容易慢慢消退,個別員工易產生惰性情緒,甚至引發離職潮,在固有的工作環境中,昆明團隊拓展依靠現有的溝通方式較難解決這類問題,此時開展高水平的拓展訓練,有利于增加溝通協調性,根本上改善員工態度,將員工重新凝聚在一起。
人無完人,每個人都有著自己的優缺點,通過拓展訓練,讓每位成員在培訓中發現自己的長處與不足,對于優勢可以繼續保持和繼續提高,而缺點則需要迅速改正。
打破傳統培訓的游戲規則,把培訓從室內轉移到了戶外,培訓重心從老師轉到了團隊上,人們從被動的聽變成了主動參與。正是因為戶外團建拓展站在室內培訓的反面,顛覆室內培訓的一切,不僅將培訓地點搬到了藍天碧草之間,而且拋棄了室內課的長篇大論。
昆明團隊拓展訓練以團隊熔煉為主的內容,昆明周邊的拓展基地以學員體驗、反思為方向,生動有趣,符合人的探知邏輯,所以,很快戶外團建拓展就風靡國內。差異化的定位成就了戶外團建拓展的現在。
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