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昆明團隊拓展培訓學員對培訓師的印象可能是“值得信任的人”“能夠交流的人”“能惹起我感悟和考慮的人”“能讓我緩解壓力的人”“讓我惡感的人”等等這些都是你留在學員腦海里的潛認識印象，而什么樣的印象又會讓學員對昆明團隊拓展培訓有不同的了解。

在做拓展培訓需求調查的時分，要特別留意關鍵問題的搜集，而不是搜集學員承受那些培訓。不論你是多么組織者，經過個人的魅力，你能夠暫時把一個團體的見地統一同來，使他們以統一的見地行事。但是一旦你分開這個團體，就有可能呈現團體土崩瓦解的場面。

某種意義上說，正是由于這種基于個人魅力的指導才干的缺 乏，才使得“英雄”人物的呈現成為可能。同樣一批人僅是因 為指導者不在了，就變的改頭換面，這肯定不是一個安康的場面。 因而只要能跟同伴協作，加強團隊的凝聚力和團隊肉體，取長補 短、發揮專長，使一個企業在競爭中加強生存力，才干飛的更高、 更遠，而且更快。

團隊協作認識是指團隊和團隊成員表現為協作合為一體的特性，團隊成員間互相依存、同舟共濟、互敬互重、彼此寬容和尊重個性的差別；彼此間構成一種信任的關系，待人真誠、恪守承諾；互相協助和共同進步；良好的協作氣氛是高績效團隊的根底，沒有協作就無法獲得業績。

昆明團隊拓展公司力氣和勝利是相輔相成的。因而任何人只需具有這項學問及才能—調和地結合個人思想的準繩而開展出力氣，昆明周邊的拓展基地，就能在任何行業中取得勝利。